V7PBNV. 1112 Son Güncelleme 1132 TAKİP ET 1999 yılı ve öncesinde sigorta başlangıcı olanların edindiği en büyük avantaj erken emeklilik kapısının aralanmasıdır. Ancak 1999 yılı ve öncesinde sigortalı olanların erken emeklilik hakkından yararlanması için yasalar ile belirlenen şartlara uygunluk göstermesi gerekir. 1999 ve öncesindeki sigorta başlangıcına tabi olarak emeklilik hakkı kazanması için kişiler, SSK4A, BAĞ-KUR 4B ve Emekli Sandığı 4C sigorta kollarından birine mensup olarak çalışmalıdır. Aynı zamanda kişilerin çalışma hayatı boyunca SGK'ya adına eksiksiz bir şekilde prim ödemeleri yapılmalıdır. Belirlenen sigorta türleri kapsamında çalışanlarda erken emeklilik yolunda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını da tamamlamaları beklenir. İlk defa sigortalandırılma zamanı 1999 ve öncesinde olan kişilerin emeklilik şartları nelerdir? Erken emeklilik yolunda bu sigorta başlangıcının avantajı var mıdır? İşte, 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olanların emekliliğe hak kazanmasına dair merak edilen bütün detaylar.... 1999 YILINDAN ÖNCE SİGORTA BAŞLANGICI OLAN KİŞİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR? İş Kanunu kapsamında 9 Eylül 1999 ve öncesindeki bir tarihte ilk kez sigortalandırılan kişilerin 15 yıllık hizmet süresini ve 3600 gün 10 yıllık prim ödemesi şartlarını yerine getirmeleri gerekir. Erken emeklilik şartından yararlanmak için vatandaşların sigorta girişinin mutlaka 1999 ve öncesindeki tarihlere ait olması lazım. Başka bir ifade ile; kişinin kendisi ya da işvereni tarafından 1999 tarihi ve öncesindeki dönemde SGK'ya bildirilmesi şarttır. Staj başlangıcının 1999 ve öncesindeki dönemde olmasına rağmen; çalışan sigorta başlangıcı 1999 ve sonrasındaki dönemde ise vatandaşların erken emeklilik hakkından yararlanması söz konusu olmaz. Sigorta türü ne olursa olun kişinin adına herhangi bir prim borcu olmaması lazım. Sigortalılık süresi ve prim ödemesi şartlarının tamamlanma tarihi de oldukça önemlidir. tarihinden önce sigortalılık süresi ve prim ödemesi şartlarını tamamlayan vatandaşlardan kadın çalışanlar 54 yaşında; erkek çalışanlar ise 55 yaşında emekliliğe hak kazanırlar. tarihinden sonra 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödemesi şartını tamamlayanlardan kadın çalışanlar 58 yaşında; erkek çalışanlar ise 59 yaşında emeklilik maaşına kavuşabilir. Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapmış olan erkek çalışanların askerlik borçlanması ile sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde olabilir. Bu durumda erkek sigortalıların yaş şartını yerine getirmesi durumunda 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü koşullarını doldurarak emeklilik maaşı bağlanır. 1999 YILINDAN ÖNCE SİGORTA BAŞLANGICI OLAN KİŞİLERİN EMEKLİLİK KONUSUNDA AVANTAJLARI NELERDİR? 1999 yılı ve öncesinde ilk defa sigortalandırılan çalışanların emeklilik konusunda diğer sigortalılara göre daha büyük avantajları vardır. İlk başta sigortalılık süresi ve sigorta prim gününü tamamlamaları halinde vatandaşlara erken emeklilik hakkı sunulur. Çalışmayı hiç bırakmayan sigortalılar 3600 günlük prim ödemesi tamamlamış sayılmaktadır. 1999 yılı ve öncesinde ilk defa sigortalandırılan çalışanlar sonraki dönemde sigortası olan kişilere oranla daha yüksek maaş alırlar. 1999 YILINDAN ÖNCE SİGORTA BAŞLANGICI OLAN KİŞİLERİN EMEKLİLİK MAAŞLARI NE KADARDIR? 1999 yılı ve öncesinde sigorta başlangıcı olanların emeklilik maaşı oranları, 2000 ve sonrasındaki yıllarda sigortası yapılan çalışanların emeklilik maaşına göre daha yüksektir. Genel olarak tarihinden önce çalışma hayatına başlayan ve emekliliği hak eden kişilere 1600 TL emekli maaşı verildiği bilinmektedir. Emeklilikte Yaşa Takılanlar EYT sorununun çözümü için hükümet düğmeye bastı. Prim ödemesini tamamlayıp, yaşı bekleyen milyonlarca kişinin hak kaybının önlenmesi için hükümet çeşitli formüller üzerinde duruyor. EYT meselesinin çözümü için gözler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çevrildi. 1999’dan beri süren emeklilikte yaşa takılanlar için yapılacak düzenleme için gözler artık atılacak resmi adımlarda. Peki, EYT’den kimler yararlanacak? EYT kimleri kapsar? EYT emeklilik şartları belli oldu mu? Kimler EYT’li? İşte EYT düzenlemesinde son durum!EYT DÜZENLEMESİNDE SON DURUM NE?Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, "Bakanlık bünyesinde çalışma grubu oluşturduk. En uygun formülü devreye sokacağız" ifadelerini Yaşa Takılanlar'a ilişkin yapılacak düzenlemenin detaylarının önümüzdeki günlerde duyurulacağını söyleyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin 28 Temmuz tarihinde yaptığı açıklamada, "3600 ek gösterge, asgari ücret, yarın da sözleşmeli personel konusunda dosyayı açtığımda basınla paylaşacağım. Geçici işçiler, EYT’yi tamamladığımız gün, onları açıklayacağım. Önümüzdeki günlerde söz edeceğim." Vedat Bilgin’in EYT ile ilgili açıklamaları şu şekildeBakanlık bünyesinde bir çalışma grubu oluşturduk. Bu çalışma grubu bu formül üzerinde çalışıyor. En uygun formülü uygulamaya sokma sayı ve içerik veremem ama çok sayıda formül var. Alternatifler var. Bu alternatifler üzerinden çalışmalarımızı yapacağız. İşin bir mali boyutu var. Onların da bu formüller üzerinde hesaplamalar yapmasını bekleyeceğiz. O formüllerin her birinin ayrı maliyet hesabı yapıldığında Cumhurbaşkanımıza sunacağız. Kararı Cumhurbaşkanımız Bilgin EYT meselesinin TBMM'ye geleceği tarihe yönelik de bilgi vermişti. "Çalışmayı tamamlayıp sendikaların da taleplerini alacağız" diyen Bakan Bilgin, "Yıl sonuna kadar Meclis'e sunamazsak, en geç Ocak ayında bu düzenlemeyi Meclis'e sunacağız"KİMLER EYT’li? Noyan Doğan EYT’li olanları şu şekilde açıklık getirdi8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, emeklilik için gerekli çalışma yılını ve prim gün sayısını doldursa da yapılan düzenleme ile yaş şartını doldurmadıklarından emekli olamıyor ve emeklilikte yaşa takılıyor. Bu kesim içinde 8 Eylül 1999’dan önce işe başlasa da prim gün sayısını ya da çalışma yılını doldurmayanlar da var. Sadece bu kesim emeklilikte yaşa takılmıyor. 1999 yılında yapılan düzenleme ile kademeli yaş şartı getirildiğinden bu tarihten sonra da sigortalı olup hem çalışma yılını hem de prim gün sayısını doldurmasına rağmen emeklilik için yaşı bekleyenler de var ki, bunlar da kendilerine EYT’li SORUNU NASIL ÇÖZÜLECEK? Masadaki formüller şu şekilde- 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olup da gerekli prim gün sayısı ile çalışma yılını tamamlayanların yaşa bakılmadan emekli 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olup da gerekli prim gün sayısını doldurmayanlara askerlik ve doğum borçlanması imkanı tanınarak, prim gün sayılarının tamamlayıp, yaşa bakılmadan emekli Tüm emeklilikte yaşa takılanlar için belirli prim gün sayısını tamamlayanların yaşa ve çalışma yılına bakılmadan emekli edilmesi ki, konuşulan prim gün tutarları erkekler için 9000 gün, kadın çalışanlar için 7200 prim Emeklilikte yaş takılanların yaş şartında indirim Prim gün sayısını tamamlayanların emekli aylıklarında belirli oranda kesinti yapılarak erken emekli Başta Almanya ve Finlandiya olmak üzere bazı Avrupa ülkelerinde uygulandığı gibi emekliliğe kaç yıl kaldıysa her yıl için belirli oranda aylıklardan kesinti yapılarak emeklilik imkanı tanınması. Buna da kesintili emeklilik modeli deniyor. Kadın çalışanların işe giriş tarihlerinin erken olması hem çok daha erken yaşta emekli olmalarını hemde daha az primle emekli olmalarını sağlar. Tablolarda da görebileceğiniz gibi kadın çalışanla erkek çalışan 1999 öncesi aynı gün işe girmiş olması durumunda bile kadınlar çok daha erken emekli öncesi ilk sigorta girişini yapmış kadınlar için emeklilik hesapları çok avantajlı yaşlar üzerinden yapılır. Ancak 1999 sonrası ve 2008 sonrası kadın ve erkek arasındaki fark kadın çalışan 2008 yılından sonra işe girmiş olması durumunda bir erkek çalışan ile aynı yaşta emekli ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK HESAPLARIKadın çalışanlar için 3 ayrı dönem var. Bu dönemler ilk SGK primi ödemesi yatırılan tarihe göre belirlenir. Birinci dönem 8 Eylül 1999 öncesi, ikinci dönem 8 Eylül 1999 sonrası 30 Nisan 2008 öncesi, üçüncü dönem ise 1 Mayıs 2008 dönemde işe giren kadınlar için emeklilik yaşı 48 ile 56 yaş arasında dönemde ilk sigortasını yatıran kadınlar için emeklilik yaşı 58' dönemde işe giren kadınlar 60 65 yaş ile emekli olarak kadınların hangi tarihte emekli olacaklarını gösterilen tabloları paylaştık. Kadınlar e-Devlet'ten ilk sigorta tarihlerini öğrenecekler. İlk sigorta tarihine göre prim gün yaş şartına bakıp hangi yılda emekli olabileceklerini ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK HESAPLARIErkek çalışanlar için emeklilik yaş aralığı ilk grup için 50 58, ikinci grup için 60, son grup için ise 60 ile 65 olarak ödemiş oldukları primden ziyade hangi tarihte işe girdiklerine göre hesaplama yapacaklar. Yukarıda da yer alan gruplara göre emeklilik yaşı çalışanlarda geçerli olan gruplar erkeklerde de geçerli. Buna göre erkek çalışanlar için de birinci dönem 8 Eylül 1999 öncesi, ikinci dönem 8 Eylül 1999 sonrası 30 Nisan 2008 öncesi, üçüncü dönem ise 1 Mayıs 2008 erkek çalışanlar ilk grupta ikinci grupta yada üçüncü grupta olmalarına göre kaç yaşında emekli olabileceklerini hesaplayabilirler. İlk işe giriş tarihi e-Devlet'ten tek tıkla VE ERKEKLERDE 47 48 49 YAŞ İLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?Kadın çalışanlarda ve erkek çalışanlarda bu yaş aralığında emeklilik iki şekilde mümkün. Birinci yöntem çalışanların 1990 öncesi 1980'li yıllarda prim ödemeleri durumunda erken yaşta emekli olma hakları var. İkinci yöntem ise kadın ve erkek çalışanların sağlıklarını kaybetmeleri durumunda malulen emeklilik hakkı elde etmeleri. Malulen emeklilikte yaşa bakılmaz 1800 gün prim ve 10 yıl sigortalılık şartı yeterlidir. SGK'da sigortalı olarak çalışan vatandaşın emeklilik yaşı merak ettiği konuların ilk sırasında yer alıyor. SGK'dan beklenen müjdeli haber geldi. Vatandaşın sigortalı olarak çalışmaya başladığı ilk günden beri beri "ne zaman emekli olurum" sorusuna yanıtını merak eder. Sigortalı işe başlayan herkes illa ki bir kerede olsa emeklilik yaşını hesaplaması ve sorgulamıştır. Sigortalı olarak çalışma başlangıcı 1999 ve evvelli olanlar için erken emeklilik mümkün. 4A, 4B ve 4C kapsamındaki sigorta kollarından birine kayıtlı vatandaşın 3600 günden erken emekli hakkı kazanması için sigorta başlangıç tarihinin ve öncesine başlamış olması şart. 3600 günden erken emeklilik milyonlarca vatandaş tarafından her vakit merak edilen ve araştırılan konular arasında yer bulunmaktadır. 3600 günden erken emekli olmak için sigortalı işe girişi tarihi koşulunu yerine getiren erkek vatandaşın 15 yıllık sigortalılık süresi ve belirlenen prim gününü tamamlama tarihleri emeklilik yaşlarını netleştirir. Vatandaş 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olanlar için emeklilik hakkı kazanan çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. 49 yaşında emeklilik Çalışan vatandaşın emeklilik hakkı kazanabilmesi için 25 yıl sigortalı çalışma süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaşında emekli olma hakkına sahipsiniz. Erken emeklilik şartları 4A, 4B ve 4C içerisindeki sigorta kollarından birine kaydı yapılan çalışanların 3600 günden erken emeklilik hakkı kazanabilmeleri için sigortalı çalışma başlangıç tarihinin ve evvelinde başlamış olması şart. Verilen tarih sonrası sigortalı çalışmaya başlayan vatandaşın 3600 günden emeklilik hakkı yoktur. Erken emeklilik hakkı için 3600 prim günü ödemesinin SGK'ya ödenmiş olması ve 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmuş olması şarttır. Bu 2 koşul tarihleri içerisinde doldurulmalıdır. Çalışan vatandaşın prim süresi ve prim ödemelerinin ek olarak yaş koşulunu da yerine getirilmesi gereklidir. Sigortalı olarak ve evveli çalışan tarihinden evvel 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim günün tamamlayan erkek sigortalılar 55 yaşında; kadınlar çalışan ise 54 yaşında emekli olabilir. Vatandaş sigortalı olarak ve evvelinde çalışmasına rağmen tarihine kadar 3600 prim günü ödemesini tamamlamamış olan erkek işçi 59 yaşında, kadın işçi ise 58 yaşında emeklilik hakkı kazanabilir. Kıdem tazminatı ödenir mi? Çalışanın kıdem tazminatı ödenmesi için işten ayrılma dilekçesinde halini açık bir şekilde beyan etmesi gerekir. Çalışan vatandaş işten ayrılma sebebi olarak yaş dışında emeklilik koşullarının hepsini tamamladığı ve sadece yaşın dolmasını beklendiği açıkça beyan edilmelidir. Çalışanın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü'nden verilecek "kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır" belgesini işverene iletmesi gerekir. Hangi meslekler erken emekli olur? Çalışan işçiye yıpranma hakkı verilen iş alanları; 1Su altında çalışanlar, 2Emniyet ve, 3MİT mensubu, 4İtfaiyeci, gazeteci, 5Madenci, 6Demir-çelik çalışanları ilk sırada üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı sahiptir. Yıpranma hakkı, işçiye erken emekli imkanı sağlıyor. Yıpranma süreleri emeklilik için lazım gelen yaş haddinden düşürülüyor. Yıpranma hakkı verilen meslek guruplarına yeni ek meslek ve iş alanlarında ilave edileceği ifade ediliyor.

sgk erken emeklilik 1999 öncesi